学校就业工作从顶层设计到工作落实和工作反应，抓好顶层设计，党委书记、院长牵头，访问成绵等地企业，调查调研用人需求，促进校企协作，提升就业程度。2021年，新入库就业协作企业达107家，其中招聘优质企业占比提升；举行金秋招聘进校园川渝协作专场招聘会暨“点亮生活”职业指导活动，309家企业提供岗位12591个；组织200余次企业专场招聘活动，提供岗位数约6700个，多渠道拓宽就业范围。落实就业工作核对机制，展开系统运用培训，实行专人专管制度，做好毕业生人才培育质量和就业质量跟踪调查工作，确保毕业生就业工作深化有效，为下一年就业工作提供经历。

　　学校抓实对口联络制度、专项指导活动、就业创业教育，不时优化就业效劳指导。树立部门工作人员对口联络制度，展开就业意愿调查、约请用人单位指导、召开就业工作发动等详细措施，提升就业工作的前期效劳力度。对8个教学院（系）展开10次就业专项指导活动，进一步毕业生就业率、网签率。展开职业生活规划和就业指导课程教学工作和9场专家讲座，增强就业创业指导教育，争取完成教育全掩盖。

　　针对重点群体、特殊毕业生，学校积极落实精准就业帮扶政策，进步就业工作精准度。从院系指导到辅导员、职业生活规划与就业指导任课教员、专业课教员，对就业艰难学生提供就业帮扶，构成就业指导合力，确保帮扶有效。对建档立卡贫穷户家庭毕业生和残疾毕业生停止“一对一”帮扶工作，完成精准对接。